In 2020 werd het Common Sense Development Instituut opgericht door Michael Bres en Jasper Doornbos. Zij wilden hiermee het gedachtengoed van grondlegger Jan Pompe borgen en verder tot ontwikkeling brengen. De kern van zijn werk kan worden omschreven als ‘het leiding geven aan de samenwerking in organisaties’.
Het vertrekpunt van het Instituut is dat succesvolle organisaties zich onderscheiden doordat zij samenwerking bevorderen. De wijze waarop wordt samengewerkt is een cultureel verschijnsel en het Instituut is daarom niet neutraal: het neemt het standpunt in dat Rijnlands denken past bij het samenwerken in Nederlandse organisaties. En het Instituut gaat diep: de kennisontwikkeling betreft de hele kennis-stack: de filosofie, de theorie, de empirie en de concrete praktijk. Dit komt in alle trainingen aan bod waardoor de deelnemers in hun organisaties goed beslagen ten ijs komen.
Samenwerken is het afstemmen en uitvoeren van activiteiten om nu en in de toekomst eigen en gemeenschappelijke doelen te realiseren. Besluitvorming neemt hierin een centrale rol in. Het Instituut erkent dat de homo economicus in de huidige, vaak op Anglo-Amerikaanse leest geschoeide organisaties een rol speelt, maar beweert dat ook bedrijfspolitiek belangrijk is. Er is dus ook ruimte en aandacht voor de ontwikkeling van de homo politicus.
De trainers van het Instituut zijn allemaal mensen van de praktijk. Zij hebben een diepgaande kennis van hun vak en passen dit dagelijks toe in hun praktijk. Zo ontstaat er een vruchtbare dialoog tussen theorie en praktijk: de praktijk wordt versterkt door filosofische en theoretische kennis en de theorie wordt voortdurend bijgesteld op basis van ervaringen in de praktijk. De verhalen die zij vertellen en de kennis en ervaring die zij delen zijn herkenbaar voor de deelnemers. Dat blijkt keer op keer.