De leergang Leiderschap in samenwerken is georganiseerd rondom de vaardigheden, de werkomgeving en de motieven om met elkaar samen te werken. Samenwerken – het afstemmen en uitvoeren van activiteiten om nu en in de toekomst eigen en gemeenschappelijke doelen te realiseren – is de doorslaggevende succesfactor voor organisaties.
De vaak gebrekkige samenwerking in organisaties is te verklaren door het ontbreken van één of meerdere voorwaarden. Dat toont zich in vervreemding (“Wat doe ik hier?”), frustratie (“Nog steeds niet geregeld!”) of angst (“Wanneer ontdekken ze dat ik dit eigenlijk niet kan?”).
Voorbij de trucjes
In de trainingen leer je hoe je het vermogen van de organisatie om samen te werken kunt vergroten en effectief kunt inzetten. Waarom bij het Common Sense Management Instituut?
- De trainingen bevatten de hele stack aan kennis: de filosofie, de theorie, de praktijk en de middelen. Dus voorbij de trucjes en inclusief de fundamenten.
- De docenten werken in het veld en delen hun praktijkervaringen en dit helpt om een brug te slaan tussen de theorie en de praktijk.
- Je zit in een kleine groep – 6 tot hooguit 8 deelnemers – waardoor er volop ruimte is voor de actieve deelname aan oefeningen.
- Je brengt je eigen, actuele casuïstiek in en kan er direct concreet mee aan de slag in je eigen praktijk. Je legt hiermee de basis voor je Persoonlijke Leiderschapsprofiel.
- Er is ruimte voor tussentijdse consultatie van de docent zodat je op maat wordt geholpen om het geleerde in de praktijk te brengen.
Vier onafhankelijk te volgen trainingen
Er zijn vier trainingen die je onafhankelijk van elkaar kunt volgen.
De introductietraining Leiderschap in samenwerken geeft een inleiding in het Common Sense Development Framework. Ieder van de onderdelen – gegroepeerd rondom de vaardigheden, de werkomgeving en de motieven om met elkaar samen te werken – wordt besproken. Er worden zogenaamde ’triades’ geïntroduceerd waar je direct mee aan de slag kunt in jouw praktijk. Je geeft vorm aan jouw Persoonlijke Leiderschap in werk en privé.
De masterclass Menselijk managen legt de focus voor verbetering op de vaardigheden om met elkaar samen te werken. Vaardigheden die je in staat stellen om een probleem of een kans van meerdere invalshoeken te bekijken, creatief en kritisch te denken over alternatieve interventies, om te gaan met meningsverschillen en om te reflecteren.
De masterclass Systemisch organiseren legt de focus voor verbetering op de werkomgeving waarbinnen wordt samengewerkt. We zoeken met elkaar naar een werkomgeving die bevorderlijk is voor de samenwerking, brengen verbeteringen aan in de structuur en cultuur van het team en besteden aandacht aan de invloed van macht en leiderschap.
De masterclass Zingevend waarde creëren legt de focus voor verbetering op de motieven om met elkaar samen te werken. Dit zijn vaak voor de hand liggende en heel legitieme motieven (“Ik moet mijn hypotheek betalen”) maar we leggen ook een verbinding tussen de motieven van individuen en de bedoeling van het team, en die van de gehele organisatie.
Iedere training wordt gegeven op de lommerrijke locatie Landgoed Drakenburg in Baarn. Deelnemers ronden hun training af met een versterkt zelfvertrouwen en kunnen altijd terugvallen op een stevige theoretische basis.